环保部部长辞职,环保部部长辞职报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于环保部部长辞职的问题，于是小编就整理了1个相关介绍环保部部长辞职的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何看待网传网易裁员，让保安把身患绝症的5年老员工赶出公司一事？

如何看待网传网易裁员，让保安把身患绝症的5年老员工赶出公司一事？

15年前我刚进互联网的时候，主管每天讲奉献、讲加班、讲奋斗精神、要爱企业、要把领导当神一样（原话，记忆犹新），拉到外面开会晚上还不让睡觉，让大家开会谈工作，谈到四五点钟，第二天6点起来出去跑步，迟到一个人所有人都罚款。13年前我在一家旅游网站，以最佳员工身份辞职，老板眼含热泪跟我讲理想，恳切希望我留下，当时我的待遇还不到3000块钱，他一句没提加薪的事，所以我就陪着掉几滴眼泪接下来说再见了。10年前我在某浪频道以最佳绩效申请加工资，主管回复我的是：why?一时我也不知该如何回答。5年前我离开互联网前已经是铁杆中层领导，我对所有带过的人都说：企业不爱你，想尽办法榨***，我也不爱你，也不逼你加班，你的死活跟我无关，能爱你的只有你自己，努不努力都是你自己的事，早晚大家都会拍拍***滚蛋。我以我毫不负责任的态度，赢得了公司上下的一致喜欢，人走了以后还有好多人缅怀我。我的总结就是，有些事不用太当真，比如所谓的企业文化，都是臭狗屎。但是有些事，如果有人跟你耍狠耍无赖，你就比它更狠更无赖，它要是咬你，你就撕了它。

最近网易暴力裁员事件迅速蔓延上了热搜，大家都议论纷纷，我认为在很多大公司都存在，不只是网易，只是其他的可能没曝光罢了！

说起网易暴力裁员***，回想起我经历过的裁员、甚至公司关门的故事。6年前，我也曾经历过大型公司整合业务线，大面积裁员，乃至一个部门一个部门的裁撤。当时面临的情形和网易的员工所经历的差不多，都是不讲多年的情感，直接下令果断裁撤，而且还不讲理，也是导致好多人去劳动仲裁，而我选择了放弃，转身投入到寻找新的机会。

其实，现实中，每年都会有不少公司用各种各样的理由，甚至***用威胁、恐吓、暴力等手段让员工离职，以达到相应的减员、压缩经营成本的目的，他们通常给员工的说法也是公司在裁员，但这实质上并不是法律意义上的裁员。有的公司可能对个别员工有成见，或者这个员工确实表现很差，公司既想让员工走又想减少成本，就会出现人力资源劝说员工主动提离职的情况。如果这时候员工自己写辞职信，那么在法律上员工是拿不到任何补偿的，当然这也是公司最没有风险的一种方式。

而网易暴力裁员***，根据报道的内容看，在与网易公司几个月的交涉中，该员工受到了网易游戏包括强行挑刺、被早退以及旷工威胁等不公平待遇。在类似这样的***中，也有公司存在恐吓员工的情况，有些员工法律意识很强，拒不接受公司的辞退要求，公司也未必就敢单方面向员工发出解除合同的通知。

所以，不管到什么时候，员工在实践中遇到这种情况时，最好与公司协商一致解决，如果行不通，员工可以拿起法律的武器，***取劳动仲裁的方式。在大多数情况下，劳动仲裁部门干预此类***对员工还是比较有利的。总之一句话：追求和平是对美好生活的向往，但若侵犯我身，概不妥协！

网易喜忧参半的2019年，网易不易！

1、1月，加拿大鹅***爆发。

2、9月，阿里巴巴重金收购网易考拉。

知名企业发生这种事情，一定是这几方面出了问题：

1. 管理制度：最根本的是管理制度出了问题，管理是要人性化的，尤其是规模企业，需要完整、专业合理兼人性的管理制度，像加班、工伤、婚育、生病等方面；

2. 企业责任：知名企业越有规模、越知名，社会影响力越大，所负社会责任越重，有企业本身为自己员工所负的责任，也有做为社会表率应负的社会与道德责任，而不是有理无情；

3. 企业精神与价值观：不管怎样，整个***的过程都反映了统一的企业精神和价值观出了问题，所有领导、经理到员工、保安，从上至下的想法、态度、行为、外理方式等要真正融合、一致、协调、和谐、合理，而不是把企业精神、使命、愿景、价值观口号摆在那里，不起作用。

企业不是养老院，只要按合同办理的话，就可以理解，企业的目标是赢利，如果您有一天成为老板就会懂的！虽然在道义上面说是残忍，但是企业为了减负生存，有时也是没有办法！

到此，以上就是小编对于环保部部长辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于环保部部长辞职的1点解答对大家有用。